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据The Verge报道，美国劳工部提出了一项新规定，可能会使Uber和Lyft等公司更难将零工经济工人归类为独立承包商。根据拟议的规则，零工经济工人可以获得新的福利和保护，包括最低工资和加班费。

该提案推翻了特朗普政府的规则，该规则使将零工工人归类为独立承包商更加安全。去年，在拜登上任后，美国劳工部撤销了这项规定，称其与1938年的《公平劳动标准法》“关系紧张”--但直到今天，还没有明确的替代者。

为了确定一个工人是否应该被归类为雇员或独立承包商，美国劳工部现在说，它将使用“部门与法院的FLSA解释和经济现实测试的方法”，其中考虑到个人为一个机构工作了多长时间，他们在公司的角色，以及 “盈利和损失的机会”等因素。

美国劳工部部长马蒂·沃尔什在一份声明中说：“虽然独立承包商在我们的经济中具有重要作用，但我们在许多情况下看到，雇主将其雇员错误地归类为独立承包商，特别是在我们国家最弱势的工人中。错误分类剥夺了工人的联邦劳动保护，包括他们获得全部合法工资的权利。”

正如《纽约时报》指出的那样，该规则还没有确定下来，需要几个月的时间才能最终确定。即使到那时，各州仍可自由制定自己的规则。2020年，Uber、Lyft和DoorDash取得了胜利，通过了第22号提案，该提案免除了基于应用程序的送货司机和乘车服务提供商在加州的就业地位。2021年，加州高级法院裁定该法律违宪，尽管Uber和Lyft支持的一个行业团体此后对该裁决提出上诉。

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