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据金融界，谷歌的内部通讯显示，在明年开始的新绩效考核体系下，该公司更多的员工将面临低绩效评级的风险，预计获得高分的员工将更少。

在最近的谷歌全员大会和上周的另一场演讲中，高管们介绍了新的绩效评估流程的更多细节。谷歌估计，在新制度下，6％的全职员工将沦为低绩效员工，这将使他们面临更高的整改风险，此前这一比例为2％。

与此同时，获得高分也将变得更加困难：预计22％的员工将被评为两个最高类别之一，而之前的比例为27％。

例如，为了达到新的最高评级类别“变革性影响”，一名员工必须“完成近乎不可能的事情”，并做出“超出我们想象的贡献”。

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