脉脉同事圈发布的年终奖排行榜显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，前三甲公司平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数。

通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研，脉脉同事圈在5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。

近三成互联网人年终奖减少两成以上

脉脉创始人兼CEO林凡表示：“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志。”往年的年终绩效季，都会有互联网行业动辄百万的年终奖震惊网友。

根据员工在脉脉同事圈年终奖揭秘活动中晒出的信息，截至目前，在平均年终奖TOP10 中，互联网头部企业占据5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中，互联网头部企业同样占据半壁江山。而在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主。从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖，大厂依然很香。

但塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。

对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为，在过去的十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向Top人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。但朱飞教授也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。

林凡认为，今年互联网公司依然占据榜单大部分，也基本都是老面孔。但在经济新周期之下，明年可能会有新的行业和企业上榜。

半数95后不满意就离职，80后仅有三成主动离职

脉脉调研数据显示，在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

超过半数职场人对年终奖表达了不同程度的不满。但面对并不满意的年终奖，只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。“前浪”80后更为沉稳与克制，三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。与之对应的是，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得年轻“任性”，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。

脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君认为，影响年终奖满意度的不止是金额，也受到“发放时效”、“公平性”、“增幅”等综合因素影响。在对年终奖不满意而重新评估一份工作时，职场人也需要完整和客观的看待年终奖背后的“上下文”。如组织文化上的价值体现、团队合作效率的高低、公平的结果和努力上的认可、价值回报和时间精力付出是否成正比等。

仅1/4职场人认为绩效公平，1/3自认是“背锅侠”

对于大多数职场人来说，年终奖金额的多少，除了参考公司整体营收情况外，还取决于绩效评价体系。但“绩效年终奖”在很多公司都处于“黑匣子”状态，职场人并不了解细节。面对绩效的不透明，不少职场人对“绩效公平”产生了自己的看法。

在脉脉关于绩效公平的调研数据中，近7成职场人对绩效公平度产生质疑。在对绩效评级不公平的归因中，超过三成职场人认为因自己是新员工或提了离职才背低绩效，自认当了“背锅侠”。分别有超四成的职场人认为，不擅长汇报不会表现、跟上司关系不熟悉也是绩效不公平的原因。

面对绩效信息不透明的现状，近四成职场人选择通过职场社区来获取信息，他们往往拥有较高的职级和收入。脉脉人才智库数据显示，41.9%的中层管理者和38.5%的高层管理者，通过职场社区了解绩效年终奖相关信息，远高于基层员工的31.6%。

而通过职场社区了解信息的职场人，在年薪超过30万的人群中占比最高。脉脉等职场社区聚合了大量用户和企业生产的内容，打破企业内外部的信息壁垒，为职场人的职业选择提供决策参考，为职场人的职业发展助力导航。

林凡表示，在脉脉同事圈晒年终奖，已经成为大厂绩效季的一项“民俗”活动。年轻职场人通过在脉脉上的同事圈主动发声，参与到公司的组织建设中去，也通过同事圈获取公司的一手信息。信息即权力，互联网让职场人通过掌握信息来获取更多话语权、主动权，从而主导自己的职业生涯。

(通讯员 毛毛 记者 徐晓风)

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