《洛杉矶时报》报道称，因向员工茵曼了加州工作场所的 COVID-19 病例数量，亚马逊已被勒令支付 50 万美元的罚款。除了同意缴纳罚款，该公司还还承诺改进其病例追踪、以及向员工和当地卫生机构的通报方式 —— 当有新病例出现时，亚马逊必须将确切的 COVID-19 病例数量，告知在加利福尼亚仓库工作的员工。

（图自：OAG.CA.GOV）

加州总检察长 Rob Bonta 在一份新闻稿中指出，亚马逊被投诉没有正确向仓库工人和当地卫生机构通报 COVID-19 新增病例，导致他们经常处于无所适从的黑暗状态、更别提有效追踪病毒的传播。

《洛杉矶时报》指出，这是加州 COVID“知情权”（AB 685）立法相关的第一笔处罚。去年通过的这项法案，旨在有效应对疾病的大流行。

按照规定，雇主必须在 24 小时内向可能接触 COVID-19 的工人发出提醒。若符合传染病爆发的定义，雇主还必须在 48 小时内向当地卫生机构上报病例数。

Rob Bonta 补充道：“随着全国与大流行展开持续斗争，企业绝对有必要自行尽力保护员工，尤其在即将到来的这个假日季。加州民众有权知晓潜在的病毒密接状况，以更好地保护自身、家人、以及社区”。

此前，亚马逊曾因在大流行期间粗暴对待工人而饱受批评。比如去年 3 月，这家电子商务巨头向密歇根州仓库的员工们隐瞒了有同事感染 COVID-19 的事实，结果引发了众怒。

与此同时，纽约工人也因亚马逊未能妥善制定应对 COVID-19 大流行的措施而发起罢工。期间该公司一直拒绝披露全美有多少仓库工人生病，仅最终在 2020 年 10 月披露了一个数字。

最后，随着疫苗供应和接种率的大幅提升，亚马逊还取消了已接种员工的口罩佩戴要求，并计划让办公室雇员于 2022 年重返现场办公。

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