英特尔最近跟员工分享了一份报告，称其将增加超20亿美元的薪酬预算。新预算增加了10亿美元的工资和价值14亿美元的股票补偿，其中大部分将用于在职员工，但有些将用于吸引新员工。

获悉，英特尔在一份声明中表示，薪酬结构调整旨在使英特尔在当今竞争激烈的市场中赢得激烈的人才争夺战。这家公司打算重新点燃他们的文化并推动司的商业战略。

俄勒冈州是英特尔一些最大的生产设施所在地，该公司每年向其21000名当地员工支付约46亿美元。在全球范围内，它约有11万名员工。

新预算增加了10亿美元的工资和价值14亿美元的股票补偿。平均下来，每个员工将有约20000美元。

然而，它将被不成比例地用于具有专业知识的员工和高绩效员工。英特尔可能担心其竞争对手挖走人才，这也是英特尔本身臭名昭著的事情。

根据各种公司评论网站的说法，历史上英特尔有一个习惯，就是对其技术人员的报酬过低。英特尔每年微薄的加薪在对该公司的负面评论中占有突出的位置。据说英特尔的生产线上的气氛也非常紧张，特别是最近。为此，英特尔希望通过更多的带薪休假和心理健康支持服务来缓解这种紧张。

如果英特尔想吸引足够的工人来为其许多计划中的扩张项目工作，它需要使自己更有吸引力，这些项目包括在俄勒冈州的园区增加30亿美元、在马来西亚建立70亿美元的工厂、他们在爱尔兰的第三个工厂及计划在德国建立的工厂。

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