据报道，一份内部备忘录显示，谷歌母公司Alphabet给予了谷歌（Google）以外的其他子公司（Other Bets）更多的自主权，允许它们设计自己的工作结构和薪酬水平。该备忘录显示，Alphabet在去年9月通知了其中一些子公司，如自动驾驶部门Waymo和医疗保健部门Verly，称它们将不再模仿谷歌的工作架构。

此外，Alphabet还结束了“给予谷歌（即搜索业务）员工更多股权和职业流动性”的做法。总之，Alphabet的这些举措将“其他子公司”置于与谷歌更平等的位置上，让它们在“追求长期战略以证明自身是一项可行的业务”时，拥有更大的独立性。

在此之前，Alphabet其他子公司在创建工作结构的方式上一直在模仿谷歌，并将薪酬与角色挂钩。而上述变化让这些所谓的“登月项目”，在发展过程中拥有了更多自主权，并能帮助它们更好地吸引外部人才。

与此同时，该备忘录还称，这还将允许谷歌在不影响其他子公司的情况下，改变自己的工作结构。

对此，Alphabet的一位发言人给予了证实，并表示，新系统也将使最近推出的、较小规模的子部门受益，如本征实验室和同构实验室（Intrinsic and Isomorphic Labs），这些实验室与其他“登月项目”有着不同的需求。

这一变化正值，Alphabet的一些子公司逐渐成熟、并考虑母公司以外的其他选择（如合作）。同时，投资者也在等待Waymo和Verly等部门在成为盈利业务方面取得真正的进展。

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