自新冠疫情暴发以来，美国众多公司已有两年让员工远程工作，现在，包括美国运通，Facebook母公司Meta和富国银行在内，多家公司计划，今年3月份实施重返办公室计划。许多公司高管表示随着奥密克戎病例的下降和卫生局放松口罩令，虽然他们对未来可能出现的情况不确定，但对“员工可在本月返回办公室工作”充满信心。

计划3月重返办公室的思科系统公司，其首席人事官Francine Katsoudas表示，在疫情这一段时期，公司一直都在寻找恰当的时间，现在员工重返办公室工作的时机到来了。

与许多雇主一样，思科原本计划更早地重新开放其办公室。先是去年夏天，思科计划由少数美国员工返回办公室，之后计划在今年2月更大范围的推广。但因奥密克戎变种病毒有关的病例激增之后，思科公司这一计划被推迟了。

美国运通公司为了让员工重新适应现场工作的节奏，3月1日开始，在其纽约办公室“探视性”实施重返计划。公司鼓励员工混合办公，每周至少有一天到办公室来上班。随后，运通公司将于3月15日开始其所谓的完整的 “Amex Flex ”计划。许多员工将根据他们的工作和团队安排，平均每周在办公室工作一至三天。

目前随着美国奥密克戎变异病毒危害趋势的走低，民众健康状况的好转，许多州和地方政府在最近几周已经撤消了对新冠疫情的缓解工作。因此更多的美国公司要求员工返回公司上班，这也反映了雇主对未来员工工作模式变化的担忧。

长期的远程工作模式，会给让公司员工之间的联系变弱，加大培养员工忠诚度的难度，最终导致离职率上升。咨询和研究公司Gartner的人力资源研究负责人Brian Kropp说，当员工与他们的同龄人联系较少时，他们更容易更换工作，这一点让公司感到担忧。

另外远程工作会导致生产力和协作不足，而且有损企业文化的建设。早前摩根大通CEO戴蒙表示，长期的远程工作会对经济和社会造成严重损害，“重返办公室是个好事”。他认为在家办公的员工每到周一和周五工作效率有所下降，而到办公室合作有助于“创造性的燃烧”。

新冠疫情极大地改变了传统的工作模式。虽然“重返办公室”浪潮袭来，但是这两年远程工作使许多公司员工深切体会到，每天无需耗费大量的通勤时间，这样让个人有更多的精力照料家庭。因此在争夺人才的就业市场，雇主也需要应时而变，这样才能对人才保持长久的吸引力。

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