华盛顿州于当地四件周四成为全美第二个通过《不再沉默法案(Silenced No More Act )》的州。该法案禁止该州的雇主使用保密协议来阻止工人谈论非法骚扰和歧视、报复、性侵犯和侵犯工资的事件。

该法案的一个版本于去年在加利福尼亚州签署成为法律，在华盛顿州由前苹果公司雇员Cher Scarlett和前Googler Chelsey Glasson倡导。该法案现将提交给州长Jay Inslee签署。

“这项法案是关于赋予工作者权力的。它是关于给工作者一个发言权，”提出众议院版本的法案的州议员Liz Berry在一份声明中说道，“尽管我们近年来取得了进展，但仍有太多的工人被迫签署使他们沉默的NDA和和解协议。这项法案将允许所有不当或非法工作场所不当行为的幸存者分享他们的经历，如果他们选择这样做的话。”

该法案的参议院版本则是由参议员Karen Keiser提出。两个版本都借鉴了加州最初的《不再沉默法案》，该法案的灵感来自两位前Pinterest员工Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks。2020年夏天，Ozoma和Banks出面指控Pinterest的歧视和报复行为。

在华盛顿，格Glasson和Scarlett都分别就自己在Google和苹果工作的经历作证。当Scarlett成为#AppleToo工人运动的领导者时，她在证词中说道：“一些经理和其他部门声称我违反了我们签署的NDA并向全球安全部门报告我泄露了机密信息。”

Glasson上月则跟Google达成了一项长期的怀孕歧视诉讼，她表示，在她开始考虑说出真相时，她“被Google的NDA吓到了”。Glasson于当地时间周四晚在Twitte让发文称--“祝贺并感谢@KarenKeiser1、@LizBerryWA和其他许多人。”

虽然该法案只适用于华盛顿州的雇主，但其涵盖了科技行业的一些大公司，包括该国的两个科技巨头--微软和亚马逊。

Keiser在一份声明中说道：“是一个简单的法案，它可以在很大程度上消除工作场所的不当行为，这些行为往往被掩盖在地毯之下。保护员工免受骚扰和歧视的方法是让他们能够说出来。”

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