据AI财经社报道，北京法院审判信息网近日公开北京小米移动软件有限公司（下称“小米公司”）与员工何某相关劳动争议二审民事判决书。北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米公司需与何某继续履行劳动合同。

法院认为，依据法律规定，即便何某不能胜任工作，小米公司亦应对何某进行培训或者调岗，经培训或调岗后，如何某仍不能胜任工作，小米公司方可解除劳动合同。

双方签订的《绩效改进计划》不属于培训，小米公司在未对何某进行培训、调岗的情况下解除劳动合同，构成违法解除，故判决小米公司与何某继续履行劳动合同。本判决为终审判决。

该民事判决书显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。

因小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。

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