读特客户端·深圳新闻网2023年2月22日讯（记者 梁婷婷）2月16日，宝安区委组织部（区人才工作局）召开2023年高层次人才春茗恳谈会，邀请了基础研究、技术技能、科教文卫等领域的优秀人才代表和区相关职能部门负责人，以“围炉煮茶”的新形式，一同把“茶”言欢，共话发展、共谋未来。区委常委、组织部部长倪勇出席，与人才代表促膝长谈。

在氤氲的茶香中，与会人才纷纷敞开心扉、畅所欲言，围绕学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实省委全会、市委全会、区党代会及省区市高质量发展大会精神，对宝安人才工作提出了许多宝贵意见和建议。

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其中，人才引进和培养是人才代表热议的话题之一。

市后备级人才、深圳麦克韦尔科技有限公司基础研究院高级工程师吕铭表示，应注重新老政策的前后衔接和延续性，及时向社会作更好地解读，确保新旧人才政策平稳衔接和过渡。

市国家级领军人才、深圳市铭镭激光设备有限公司副总经理李兆俊建议，应立足于宝安强大的工业基础，围绕产业招引人才，依托产业培养人才，并给予一定的政策倾斜，大力培养符合宝安高质量发展需要的产业化人才。

区高层次人才、宝安区龙腾小学副校长高春艳表示，近年来，我区教育人才队伍总体呈现数量逐年增加、素质不断提升的良好局面，但依然面临着教育人才流失现象，建议进一步完善教师工资保障和各项福利待遇，在全社会营造尊师重教良好风尚。

海外C类人才、宝安区信息中心专业技术岗职员唐晖呼吁，加大对体制内人才的关注和投入，重点培养青年人才，为他们提供更多平台和发展机会，特别是在公务员、职员招考选拔中，注重专业性和业务能力的高度匹配，并鼓励和支持人才的创新创造，培养更多高层次的创新型人才，为高质量发展提供强力的人才支撑。

人才代表还结合自身工作实际，围绕高质量发展为宝安发展出谋划策。

市后备级人才、深圳先进电子材料国际创新研究院研究员刘睿恒表示，作为产业大区，宝安工业一直是深圳工业的“基本盘”，近年来有不少中小型制造业企业因租金、场地等原因搬迁异地，政府应帮扶中小微企业纾困解难，使其留在宝安、扎根宝安，筑牢宝安产业基础。

区高层次人才、宝安博物馆馆长杨钰哲提议，建立刚性引才和柔性引才相结合的灵活引才机制，引优势项目，引优质团队，用项目带团队，用团队培养人才。

同时各人才代表也从自身需求出发为人才服务工作积极建言献策。

市地方级领军人才、深圳市大族超能激光科技有限公司总经理李荣坦言，场租占企业生产运营支出大头，希望政府继续推出更多惠企政策，进一步降低企业经营成本，支持企业做大做强

海外C类人才、宝安区妇幼保健院母胎医学研究所负责人陈晓燕建议，搭建学术交流平台，拓宽科研协作渠道，通过互相交流，激发创意，帮助人才将知识成果转化为促进社会经济发展的实际成效。

市国家级领军人才、深圳锂安技术有限公司董事长姜久春建议，要更大限度发挥宝安区高层次人才发展促进会的作用，积极搭建服务交流平台，组织开展形式多样的人才交流、对接活动，从而更好地凝聚人才、服务人才。

在人才代表逐一发言后，相关职能部门负责人对人才普遍关心的人才住房、子女入学、人才交流平台建设等诉求作出了回应。

倪勇充分肯定了全区广大人才对宝安经济社会发展所作出的贡献，并就如何认识高质量发展以及宝安推动高质量发展的优势、短板等和人才代表们进行了深入交流。

他强调，抓人才就是抓经济，就是抓高质量发展，今年的人才工作要在人才精准引进、系统培育、优质服务上实现新跨越。

就如何实现高质量发展，他提出三点建议：一要以建设现代化经济体系为主要目标；二要以人才为重要的支撑；三要以创新为动力，加快推动创新驱动发展。

最后，他表示，宝安将持续为人才释放政策红利，大力推进“凤凰英才计划”和“卓越工程师计划”，打造好人才服务平台，进一步提升人才的荣誉感、获得感、幸福感。

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