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读特客户端·深圳新闻网2023年4月19日讯（记者 汤莎）近日，泰康人寿透露，即将举办第22届“世纪圣典”。数据显示，本届圣典泰康人寿入围精英以0.18%的人力贡献了10%的新单价值和20%的“幸福有约”件数，高产能绩优队伍印证泰康绩优高客战略的前瞻性与战斗力。

“世纪圣典”是泰康队伍转型成果的集中展示，是泰康销售精英的最高荣誉殿堂，也是中国保险业持续时间最长的销售精英表彰盛会之一。

泰星是泰康人寿对于长期服务精英营销员的荣誉称号，他们构建起了泰康传统绩优队伍的坚实基础。本届圣典精英中，93%为泰星会员，三星及以上会员占比81%，同比提升了9个百分点。其中，健康财富规划师（HWP）占比18%，同比提升了5个百分点。在队伍素质上，圣典入围精英八成学历在大专及以上，高学历已成为泰康队伍专业化、职业化、绩优化显著特征。

近年来，泰康着重发力HWP创新绩优队伍建设，通过HWP全新基本法，泰康也开辟了一条完整清晰的绩优发展路径。自2022年首批25名HWP合伙人诞生以来，目前已累计185人；2023年，首批HWP企业家晋升，近期已有13位HWP企业家问世。HWP企业家和HWP合伙人等新面貌首次加入，也成为本届圣典入围精英一大亮点。

据泰康数据统计，本届圣典入围精英以千分之一人力，贡献了十分之一的新单价值和五分之一的“幸福有约”销售件数。泰康相关负责人认为，这样的绩优卓越战力正是泰康战略、商业模式、销售模式、绩优队伍四大创新的结果。

一直以来，泰康致力于打造长寿时代的泰康方案，推出活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀四位一体商业模式，形成长寿、健康、财富三大闭环。“幸福有约”正是泰康方案的直接体现。数据显示，“幸福有约”销售件数和新单价值连续三年以两位数正增长，累计销售件数已突破18万件。本届世纪圣典精英“幸福有约”件数同比增长53%，也显示出绩优队伍带来了更强劲的增长。

依托医养实体布局，泰康“超级体验式营销”全新营销模式，构建起一种更加高效的销售模式。2022年，超体全场景参观量突破300万人次，有效拉动业绩增长。

泰康打造招募、训练、激励、成长四大体系，推动HWP队伍专业化、职业化发展。建立完善培养体系，顶配资源全方位赋能HWP职业发展。同时，全新的商业模式和销售模式也为泰康绩优队伍打造提供了强劲动力。截至2023年2月28日，HWP总人力已突破1.2万人，累计标保贡献超过50亿、累计“幸福有约”超过15000件。HWP项目全国布局42家机构，32家HWP职场落地开业，覆盖各主要省区及中心城市。

在整个行业高质量发展的当下，泰康一方面拥抱医养，走“保险+实体服务”道路，另一方面走专业化、精细化和绩优道路，两条道路交汇，结出“幸福有约”和HWP硕果，正在助力泰康更好地用市场经济方式为民服务。

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