(资料图)

读特客户端·深圳新闻网2023年5月15日讯（记者 李云云 通讯员 张建国）为深入推进劳动争议“调援裁诉”衔接机制改革，充分发挥典型案例的示范引领作用，促进劳动争议源头防范化解，5月12日下午，龙岗区人民法院与龙岗区人力资源局、区司法局、区总工会联合发布龙岗区劳动争议十大典型案例，以案说法，营造用人单位规范用工、劳动者依法维权、劳动关系和谐稳定的良好氛围，着力优化法治化营商环境，促进龙岗经济社会高质量发展。

龙岗区劳动争议十大典型案件由龙岗区法院、区人力资源局、区司法局和区总工会共同推荐，涵盖司法、仲裁、调解、法援、工会等多个领域，是龙岗区自2021年5月以来劳动争议“调援裁诉”（调解、法律援助、仲裁、诉讼）衔接机制改革试点工作所取得成效的典型缩影。

案例紧扣维护劳动者合法权益和支持用人单位正当行使用工管理权两大主题，以案释法，向全社会传播法治理念，有助于进一步提升劳动争议处置质量和效率，维护劳动者合法权益和用工单位正当利益，支持劳动者正当维权，引导企业合规治理。

据悉，龙岗区人民法院自2022年8月起着力推进“一法庭一特色”建设，将辖区全部劳动争议案件归于坪地人民法庭集中审理，至2023年4月，坪地法庭共受理劳动争议案件2682件、结案2207件。在诉源治理工作中，2022年，龙岗区成功化解各类矛盾纠纷54225件，其中龙岗法院诉前调解劳动争议等各类纠纷18668件，同比上升48.1%；今年1至4月，全区成功化解各类矛盾纠纷22343件，其中区法院诉前调解劳动争议等纠纷5337件，同比上升48.87%，成效明显。

此次发布的龙岗区劳动争议“调援裁诉”十大典型案例中，有三个案件为龙岗法院审理，充分体现了能动司法对劳资双方的平等保护，将对诉源治理中劳动纠纷的妥善处理发挥示范引导作用。

标签：