最近，“兼职”这种文化类似于中国的 996 文化，在印度一众互联网大厂中引发了争议。

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上个月，Wipro 解雇了 300 名加班（为竞争对手工作）的员工，而且该公司董事长在推特上称兼职是一种欺诈行为。他不反对员工从事第二份工作，但希望提高透明度。

塔塔咨询服务公司首席运营官 N Ganapathy Subramaniam 也认为兼职是一种道德问题，他表示这是一种“用短期的收益来换取长期的痛苦”的文化。

IBM 印度现宣布，员工可以给自己找兼职，该公司董事总经理桑迪普帕特尔在给员工的一封电子邮件中表示，只要不以牺牲 IBM 的利益为代价，他们可以尽情享受自己的激情。IT之家提醒，他并没有解释这种行为的评判标准。

如果不详细说明，兼职的概念会引起很多困惑，这就是我给你们写信的原因。

他告诉员工，公司重视他们的激情，但也应该记住他们的激情是否与 IBM 的利益发生冲突。

在 IBM，我们的立场一直很明确: 我们鼓励每个 IBM 人都全身心地投入工作。你对艺术、舞蹈或音乐的热情在这里得到了表彰，本着这种精神，我们很乐意看到你追求自己的兴趣。

但是，如果您直接或间接地以牺牲 IBM 的利益为代价促进个人利益，则会被视为严重的利益冲突和对信任的违背。

“如果它是灰色的，请远离或进行澄清，”帕特尔强调。

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