中秋佳节到来之际，企业迎来了新一轮福利大考。疫情之下如何展现员工关怀，发放员工喜欢的福利，是不少企业面临的难题。正如8月9日发布的《2022年企业线上福利采购趋势洞察报告》指出，随着企业的发展，温暖而有凝聚力的管理方式已成为企业吸引、激励与留住人才的重要手段和关键策略。

从报告中的数据来看，企业福利采购正朝着多元化和个性化的方向发展，比如说潮流盲盒、减压玩具等，这类娱乐产品也加入到了中秋福利的行列中，甚至在21年的销量同比增长超过了24倍。到2022年端午节，营养保健及健康服务类产品的采购量分别同比增长396%和309%。不仅企业更重视员工福利，员工对企业福利也有更高的需求和感知度。

不同行业在节日福利采购这件事上，也表现出了个性化差异。传统型制造企业更喜欢采购实物类产品，而互联网企业就比较灵活，年轻人喜爱的文创产品、能让员工自主选择的礼品卡都是不错的选择，甚至有些企业搞起了内购商城，受到了员工们的一致好评。

不同于拥有原始数字化基因互联网企业，传统企业在发放企业福利上的难题更多。其合作伙伴往往都是线下供应商，线下采购礼品然后再分发给员工，不仅成本较高，流程复杂，费时费力，而且众口难调，无法满足所有员工的喜好，尤其是年轻人。

面对这一难题，企业纷纷寻找破局之策。比如震坤行和悦达集团，选择和万米商云这家企业数字化升级服务商联手，在数字化的平台上来完成福利发放。

震坤行是国内工业互联网头部企业及销售额最大的数字化工业用品服务平台，本身是有一定数字化基因在的，但因为企业内购场景跟其所擅长的场景不同，为了能够在短时间将项目高效落地，决定与万米商云的合作。

在赋能震坤行时，万米商云就充分展示了自身数字化服务的优势，帮助震坤行将项目快速落地，构建出的线上福利商城依托强大的供应链能力，为客户提供了丰富的商品品类，同时具备强大的订单履约能力，保证货源稳定，发货的时效性。

而且线上福利商城能够与企业内部平台打通，从而实现员工内购。万米商云帮助其构建出企业内部员工的内购和积分商城的新玩法，员工从此可以自行登录，自助下单，一站式解决了传统企业发放福利时的不透明、效率低、成本高等等问题，既帮助企业节省了成本，又能满足员工不同的需求，提高员工归属感、认同感和积极性，增加企业和员工之间黏性，最终达到企业和员工共赢的效果。

在与悦达集团的合作中，万米商云同样发挥出自己在企业数字化领域的优势，在了解客户痛点的基础上帮其解决了难题。要知道，悦达集团的员工接近四万人，这些员工也是集团自身业务的消费者，为了强化系统内企业营销协同发展，推动集团互联网营销工作，满足集团内部员工的消费需求，悦达集团需要搭建一个内部员工采购商城系统。

考虑到时间成本和人力成本，悦达集团决定直接采购一套成熟的个性化电商系统，万米商云正好符合它的需求。在万米的电商系统的基础上，悦达开发出“悦享购”商城，将产品线上展示及销售、员工线上福利站、分销裂变系统等功能集成到一起，既解决了分发员工福利的问题，也可面向市场中的消费者，为企业增加营收来源。

万米为客户提供的定制化品牌商城解决方案，不仅拥有多点触达的新营销方式，还能从提升供应链的效率，到线下门店、线上商城一体化经营，再到客户的服务升级，实现全链路的降本增效。作为一家专业的新零售及产业互联网技术服务公司，万米商云凭借“产品+解决方案”的模式，已经服务了超1000家中大型企业客户的电商及其数字化转型，不仅为品牌商家带来了新增长，也为用户带来更好更丰富的购物体验。

从企业线上福利内购这件事情上来看，数字化升级不仅体现在外部业务增长上有优势，更能够在企业内部管理上发挥重要作用。通过打通线上福利商城与企业内部平台，既能实现企业发放福利的透明、高效，也能大大降低企业的成本。因此，企业应扩展思维，抓住数字化升级的机遇，利用数字化工具，为企业内部管理降本提效，内外兼修，才能不被正在到来的数字化时代淘汰。

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