深圳新闻网2023年7月30日讯（见习记者 梁盈豪 实习生 黄萃婷）日前，龙华政府在线《政务云上见互动零距离》系列在线访谈上新。本期访谈活动的嘉宾是龙华区人力资源局党组成员、三级调研员余晓新，围绕构建龙华技能人才高质量发展高地展开访谈。

“政务云上见 互动零距离”是龙华区政务公开领导小组办公室围绕“数字龙华、都市核心”发展战略，聚焦公众关切和重点民生事项，以推进政务公开、严格依法行政、落实便民政策、保障改善民生为重点，结合有关单位年度重点任务、重大活动和工作安排，开展的系列网络在线访谈活动。

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高度重视技能人才工作，加大力度推进人才培养

在访谈中，余晓新表示龙华人力资源局通过政策、培训、评价、竞赛、服务等多向发力，加大技能人才培养力度，为龙华区经济社会发展提供坚实技能人才支撑。一是强化政策支持。出台全市首个技能人才扶持专项政策，健全技能人才培养、评价、激励制度机制。二是夯实阵地建设。高标准建设龙华区工匠培训基地。实现全区六个街道两家“南粤家政”基层服务站全覆盖。三是用心服务保障。评选龙华工匠，开展大国工匠龙华行系列活动，大力弘扬工匠精神，充分发挥优秀技能人才引领带动作用，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围。四是精心组织赛事。2021年，承办国家级一类职业技能大赛——2021年全国首届工业设计职业技能大赛。完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励等政策，厚植技能人才发展土壤。

聚焦政策实施亮点，助力技能人才扎根

余晓新表示，技能人才扶持办法政策改变了以往职业资格评价“一刀切”的方式，打破企业唯学历、唯资历、唯职称、唯身份评价人才的局限。从政策条款来说，政策支持对象多样且梯次合理。龙华区技能人才政策覆盖面较广，龙华区技能人才认定标准类型更为多样，政策支持对象范围更广，对培养技能竞赛获奖选手的教练、对技能大师工作室领办人给予人才荣誉的做法，在各区中独树一帜。政策考虑技能人才在龙华工作、生活时，必然会考虑其家庭成员的就业、入学等一系列问题，政策规定对经确认的领军技能人才、骨干技能人才提供安居保障、子女入学、推荐配偶就业、医疗保障等服务保障，想人才之所想，为人才解除困扰，让人才安心在龙华工作。

人才培养载体建设有序展开，技能人才培养环境日益优化

节目中，余晓新用一串数字讲述了人才政策实施成效。在政策激励下，龙华区各类技能赛事活动如火如荼，各领域技能人才积极参加，取得了优秀成绩。截至2022年底，龙华区累计举办“服装设计”“中式烹调师”“互联网营销师”等市、区级职业技能竞赛12场，吸引1500余名技能人才报名参赛；累计评选并表彰“龙华工匠”55名，在行业引领方面发挥重要作用。2021年，龙华举办全国工业设计职业技能大赛，共决出优秀选手229名，使一批技术能手迈入“大国工匠”塔尖行列；举办区级网约配送员项目职业技能竞赛，共121名快递行业人才积极响应，为新就业形态劳动者搭建技能发展平台。

构建技能人才培育体系，引领产业良性循环

余晓新提到在吸引技能人才来龙华就业方面，龙华人力资源局积极组织企业赴外开展技能人才校企合作交流会。提前摸查辖区企业对技能人才的数量和专业需求，以及企业与学校联合培养的意向，邀请对技能人才需求较大的辖区重点企业参会，并精准匹配了市内外职业院校、技工院校作为合作交流学校，搭建平台共享技能人才供需信息，推动校企实现信息互通、资源对接，让职业院校、技工院校第一时间掌握市场需求，同时引导企业更加重视技能人才引育。

接下来，龙华区人力资源局在技能人才服务方面将进一步发挥龙华区工匠培训基地作用，着力建设吸引和聚集技能人才的平台，深化技能人才评价制度改革，全面加强高技能人才的培养使用，探索构建以创新价值、能力、贡献为导向的多元化人才评价机制，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，促进优秀技能人才脱颖而出，为经济高质量发展提供支撑。

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