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当地时间 1 月 8 日，部分前推特员工在经过两个月的等待后终于收到了正式的遣散协议，但补偿远低于许多人的预期。此前马斯克曾在推特表示，所有退出的人都会获得 3 个月的遣散费。但协议中仅提供了一个月的基本工资作为遣散费。

周六凌晨，11 月 4 日被裁的前 Twitter 员工收到了来自“twitterseparation@cptgroup.com”的邮件，很多收到邮件的人称，这封邮件被分类到了“垃圾邮件”中，在从垃圾邮件文件夹中将其打开后，该邮件将人们引向 CPT 集团运营的一个网站，以获取完整的离职协议。

该网站称：“如你所知，我们不得不减少我们的全球劳动力，以确保公司的成功发展，而你的就业已经受到影响。自从我们通知你的状态以来，你一直处于非工作通知状态，被雇用并一直发着工资，这将持续到你的离职日期。如果你签署了离职协议和解除协议，你也有资格获得额外的遣散费。”

在下岗员工收到他们的协议之前，许多人就在讨论是否签署协议放弃他们的权利以换取一个月的遣散费。相比之下，当 Facebook 在 11 月进行大规模裁员时，该公司的被裁员者获得了 6 个月的遣散费，Snap 在 8 月底的裁员中为员工提供了四个月的遣散费。

一位收到协议的人说，他们决定不签字，而是参加已经提交或正在进行的几项诉讼之一，这些诉讼涉及马斯克被指控违反有关员工福利和离职的合并协议。其他几十名受影响的员工已经签署了参与法律行动的协议。

两位熟悉推特公司的人士说，11 月 4 日前后被裁员或辞职的员工预计将收到离职协议。然而，这些消息人士说，那些在几周后因马斯克的“铁杆 Twitter 2.0”电子邮件而辞职的人，到目前为止还没有收到要签署的协议。

离职协议似乎是模板，向被解雇的员工提供一个月的工资作为遣散费。11 月 4 日，马斯克在推特上说，“所有被解雇的人”都得到了 3 个月的遣散费，他说这比法律规定多了 50%。马斯克可能计入了“不工作”的在职时间，后来很多员工自 11 月以来继续领取工资，同时在等待遣散费。美国国家劳动法要求公司在大规模裁员时给予一定的通知期。

IT之家了解到，为了获得一个月的额外工资，被解雇的员工必须签署所提供的合同，该合同禁止他们参与任何针对公司的诉讼或大规模仲裁，或公开或向媒体谈论 Twitter，此类条款是离职协议的典型条款。然而，这些协议还要求前员工放弃任何未来的股票支付或支付他们可能有权获得的奖金。

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