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对苹果公司围绕员工禁言令和仲裁条款的做法进行的内部评估发现，该公司完全遵守了规则和条例。一段时间以来，苹果公司的一些员工对他们的工作条件感到不满。Apple Store已经开始组建工会，一家澳大利亚商店正计划进行圣诞罢工，员工组织也对骚扰问题发表了意见。

由于持续的纷争，以及潜在的法律行动，股东们要求苹果公司制作一份报告，以"评估公司在骚扰、歧视和其他非法行为中使用隐瞒条款所带来的潜在风险。"

周五发布的报告称，苹果公司的行为完全在法律范围内，事实上还高于法律所要求的。

报告认为，苹果公司的商业行为政策允许员工自由谈论工资、工时和工作条件，包括有关骚扰、歧视或任何被认为是非法的行为的信息，对言论的唯一限制是围绕未发布产品和非公开商业信息的保密协议。公司认为，任何政策都不应被解释为限制员工对工作场所的言论权利。员工遭遇骚扰和歧视问题可以向法院起诉，并会被自动排除在员工仲裁协议之外，与工资或加班费以及其他此类工作场所问题有关的索赔仍可能需要仲裁。

苹果公司还自愿纳入了加州《不再沉默法案》中的语言，该法案也对美国的每一位苹果员工有效，且无论他们在哪里工作。

外部律师审查了该报告并确认，苹果公司的全球政策是不限制员工或独立承包商自由谈论骚扰、歧视或非法行为的能力。在某些情况下，苹果公司的规则可能被解释为限制一个人谈论此类行为的能力，但苹果公司已承诺不执行这些限制，并将在未来做出改进和澄清。

本报告于2022年11月由苹果公司董事会提名和公司治理委员会审查和批准。

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